Üye Toplam 320 yazı |
|
Akın Arslan Üye Toplam 320 yazı | Dünyanın bilgi yönetimi konusundaki en önemli portalı olan http://www.brint.com un kurucusu ve başkanı Dr. Yogesh Malhotra'nın (University of Pittsburgh ) , Information Resources Management adlı derginin Ocak-Mart 2000 sayısında yayınlaşmış olan "Knowledge Management & New Organization Forms: A Framework for Business Model Innovation" adlı makalesini okumanızı tavsiye ediyorum. Dr. Yogesh, bu makale ile bizim tartışmak istediğimiz geleceğin organizasyonlarının nasıl bir yapıda olması gerektiği ve bilgi yönetiminin etkinleştirilmesinin araçlarını çok açık bir şekilde tanımlıyor. İlginizi çekerse makalenin tamamına(29 sayfa) ; http://www.brint.com/members/01030526/businessmodelinnovation/ adresinden ulşabilirsiniz. Güzel günlere, Akın Arslan Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
M. Orhun Eskici Yazar Toplam 175 yazı | Yine çok onemli bir konuda çok geniş kaynaklarla bir yazı yazmışsın. Bununla ilgili geniş yazacağım. Selamlar MOE Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Ekonomist |
Akın Arslan Üye Toplam 320 yazı | Merhaba, "Geleceğin organizasyonları"ndan bahsetmek beni heyecanlandırıyor. Belki de içimdeki bu heyecan bilinmeyen yarınlarda birtakım şeyleri tanımlaya çalışmanın hayallerle dolu benliğimde yarattığı bir yansıma. Öğrencilerime "tahmin yöntemleri" dersini anlatırken de benzer durumlarla karşılaşmıyor değilim. Teorileri mutlaka günümüze indirmek somut birtakım olaylara yerleştirip geleceğe yönelik modellemek,, ve sonuçarını zaman içinde aşama aşama izlemekten büyük zevk alıyorum. Şimdi sizlerle tanımladığım geleceğin organizasyonlarının oluşmasına zemin hazırlayacak bazı temel ögelerden bahsetmek ve bunların geçmiş ile gelecekteki yapılarını ilişkilendirmek istiyorum. Gelecekteki organizasyonların yapısı aşağıdaki dört temel faktörün zamana bağlı olarak nasıl değişeceğine bağlı olacaktır. Teknololojinin, insan davranışı ve tepkilerinin zaman içindeki değişimi ve örgütleri etkileme ve değiştirme baskısı, yarınların organizasyonlarının dinamik olması gereken yapısına yön verecektir. Bu faktörler: 1. Pazar ve Müşteri 2. Haberleşme ve İletişim 3. Çalışanların Beklentileri 4. Teknolojik yenilenme PAZAR VE MÜŞTERİ, Geçmişte olduğu gibi gelecekte de zaman içinde insanların tüketim davranışları çok büyük değişiklikler gösterecektir. Bunlardan birisi 1960'lı yılarda ABD'de çılgınca yayılmaya başlayan 80'li yıllarda egemenliğini ilan eden hipermarket devrinin 2010'lu yıllarda hayata veda edeceğidir. Türkiye'de çok yaygın olmamakla birlikte ABD'de Compaq internetten bir günde bir milyon dolarlık satış gerçekleştirmektedir. 2005 yılında internet üzerinden gerçekleştirilen ticaretin büyüklüğünün dünyada trilyon dolarları geçeceği beklenmektedir. Küreselleşme baskısı kapalı ekonomileri zorlamaktadır. Eğer üretim yapıyorsanız rekabet edebilecek bütün şartları taşımalısınız. Taşımazsanız silineceksiniz. Müşteri ve pazar kosundaki beklediğimiz değişimleri ayrıntılı olarak yazdığımız "yeni ekomomi ve yeniler" http://www.akfel.com.sg/forum/link.asp?TOPIC_ID=84 ve geleceğin organizasyonları ve müşteri" http://www.akfel.com.sg/forum/topic.asp?TOPIC_ID=296 başlıklı forum tartışmaları arasında bulabilirsiniz. HABERLEŞME ve İLETİŞİM Bence gelecekteki onbeş yılda dünyaya hükmedecek olan güç haberleşme ve iletişimdir. Dünyada teknoparklara olaran yoğun yatırım, önümüzdeki on yılda bu konuda reel anlamda büyük bir patlama yaşatacak, bu durum nefes aldığımız ortamı dahi değiştirecektir. Haberleşmede kısıt ortadan kalkacak, her türlü iletişim ve haberleşme, bütün duyulara hükmedebilecek bir şekilde "user-friendly"(her seviyedeki kullanıcının rahat olarak kullanabileceği bir şekilde tasarlanmış) yaklaşımlar ile insanlığın hizmetine girecektir. Temel diller için insanların haberleşmesinde dil sorunu dahi ortadan kalkabilecektir. Yarın gelceğe hükmetmek isteyen ülkeler çok yoğun bir şekilde insana ve yüksek teknolojiye yatırım yapmaktadırlar. Bu konulara yönelik ayrıntılı tartışmalarımızı aşağıdaki forum konularından takip edebilirsiniz. Çin Nereye Gidiyor? http://www.akfel.com.sg/forum/link.asp?TOPIC_ID=217 Teknoparklar http://www.akfel.com.sg/forum/link.asp?TOPIC_ID=294 Devam edeceğim... Güzel Günlere, Akın Arslan Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
Akın Arslan Üye Toplam 320 yazı | Geleceğin organizasyonları konusunda birtakım raporlara erişmek, dünyada bu konuda neler yapıldığı hakkında bilgi sahibi olmak istiyorsanız sizlere silikon vadisi kökenli bir enstitüyü öneririm. Institute for the Future http://www.iftf.org Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
Akın Arslan Üye Toplam 320 yazı | Merhaba, Dünyanın geleceğine yön veren bazı guruların fultext makalerine aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz. Bu gurular ile makalerinin adları şöyle; Scott Adams The View from a Cubicle James E. Austin Principles for Partnership The Invisible Side of Leadership Warren Bennis The Leadership Advantage The Secrets of Great Groups William Bridges Leading Transition: A New Model for Change John Seely Brown Sustaining the Ecology of Knowledge James Champy The Residue of Leadership: Why Ambition Matters Ram Charan How to Lower the Risk in CEO Succession Jim Collins Aligning Action and Values Clayton M. Christensen Assessing Your Organization's Innovation Capabilities Max De Pree Creative Leadership The Leader's Legacy Peter F. Drucker Managing Knowledge Means Managing Oneself The New Pluralism Civilizing the City The Shape of Things to Come Doris Kearns Goodwin Lessons of Presidential Leadership Stephen Jay Gould The Spice of Life Andrew S. Grove Managing Segment Zero Gary Hamel Innovation: The New Route to New Wealth Charles Handy The Search for Meaning Sally Helgesen Women and the New Economy Regina Herzlinger Full Disclosure Dee Hock The Art of Chaordic Leadership Rosabeth Moss Kanter The Enduring Skills of Change Leaders Jon R. Katzenbach Making Teams Work at the Top Herb Kelleher A Culture of Commitment Robert Knowling Why Vision Matters Randy Komisar The Business Case for Passion Joel Kotkin The Global Power of Tribes John P. Kotter Winning at Change David M. Lawrence, MD Maintaining a Mission: Lessons from the Marketplace Henry Mintzberg Managing Quietly Susan Mitchell Leading Transition: A New Model for Change Jeffrey Pfeffer The Real Keys to High Performance C. William Pollard Mission as an Organizing Principle Anita Roddick Leader as Social Advocate: Building the Business by Building Community Harriet Rubin The New Merchants of Light Harvey Seifter The Conductor-less Orchestra Peter M. Senge The Practice of Innovation The Ecology of Leadership Douglas K. Smith Better than Plan: Managing Beyond the Budget Noel M. Tichy The Growth Imperative The Mark of a Winner Margaret Wheatley Innovation Means Relying on Everyone's Creativity When Complex Systems Fail: New Roles for Leaders Goodbye, Command and Control Güzel Günlere, Akın Arslan Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
M. Orhun Eskici Yazar Toplam 175 yazı | Sevgili Akın, Kaynaklar için teşekkürler, yalnız makalelerin full-textlerine şu haliyle ulaşmak mümkün görünmüyor. Nereden, nasıl ulaşabiliriz? Ayrıca forumda tartıştığımız konularla ilgili makalelere ulaşabileceğimiz bir platformu oluşturmak için çalışmalara başlamakta fayda olduğu görünüyor. Yani hemen ilgili makalelere de internet aracılığı ile ulaşabilelim. Selamlar MOE Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Ekonomist |
Akın Arslan Üye Toplam 320 yazı | Merhaba, Linkleri verirken gözümden kaçmış, hemen yazıyorum. Bütün bu makalelere The Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management adlı sitedeki aşağıdaki adresten ulaşabilirsiniz. http://www.pfdf.org/leaderbooks/l2l/complete-text.html Akın Arslan Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
|
| ||||
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz. | ||||
© 2000-2024 Koniks.com İletişim || Kullanım Şartları | Kurallar | Sitenin Kullanımı | Gizlilik | Yardım |