İnsanlar Şirketleri Değil Yöneticileri Terk Eder. - Koniks.com

Eski bir deyiştir, İnsanlar şirketlerini değil yöneticilerini ya da liderlerini terk ederler. Bence son derece güzel ve üzerine ciddi şekilde düşünülmesi gerekilen bir konu.


Bin bir görüşmeden sonra seçilen adaya iş teklif edilir. Aday şirkette çalışmaya başlar, aylar geçer işinin ehli olur herkes ondan son derece memnundur, günün birinde çıkagelir ve istifasını masaya koyar. İnsan kaynakları ve yöneticiler durumu anlamaya çalışır ama önceden önlem almadıkları için artık çok geçtir ...


İnsanlar şirketlerini sadece para için bırakmazlar, yeni şirketin onlar için doğru yer olduğunu düşündükleri için giderler.


Peki gitmelerinin nedeni eski iş yerinin çok uzakta mı olmasıdır ? Ofislerin çok dağınık olması mı ? klimaların çalışmaması mı ? Hayır hiçbiri değil - yanıt yöneticileridir.

Yaptığı işte başarılı olan insanlar, çoğu zaman İş haricinde gerçekleşen olay ve düşünceleri göz ardı edebilir. Süreç içerisinde bu durum çalışan için çoğu zaman bir baskı unsuru olarak çalışma arkadaşlarının yanı sıra , özellikle yöneticisinden gelmektedir.
Haksızlıkta sınır tanımayan, şahsi çıkarları uğruna yıllarca yaptığınız başarılı işleri görmezden gelen bu tip yöneticiler, çalışma hayatında sıklıkla rastlanan kişilik tipleri olarak karşımıza çıkabilir.

Motive edemeyen, Empati kuramayan, Geleceği ve Büyük resmi göremeyen bu yönetici tavrı , çalışan için kabul edilemez durumu geldiğinde; mutlu ve severek yaptığı işi ve şirketini terk etmekten başka çare kalmadığını düşünür.